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退職後の健康保険はどうする？任意継続・国保・扶養を解説

会社を退職したあとの健康保険の選択肢（任意継続・国民健康保険・家族の扶養）をわかりやすく解説します。

退職後の3つの選択肢

退職して会社の健康保険を抜けると、①これまでの健康保険の「任意継続」（最長2年）②市区町村の「国民健康保険」③家族の健康保険の「扶養に入る」、のいずれかを選びます。

任意継続は保険料が全額自己負担（在職時の約2倍が目安・上限あり）、国保は前年所得で決まります。どちらが安いかは人により異なるため、両方の保険料を比べて選びます。収入が少なければ家族の扶養が有利なこともあります。

任意継続は退職後20日以内、国保は14日以内など、手続きに期限があります。退職前に保険料を試算しておくと安心です。

退職後の健康保険はどれが得ですか？

任意継続と国保の保険料を比べて安い方を選びます。収入が少なければ家族の扶養に入る選択もあります。

手続きに期限はありますか？

任意継続は退職後20日以内、国保は14日以内が目安です。早めに手続きしましょう。